Vacaciones acumuladas: lo que todo trabajador chileno debe saber este verano
El Código del Trabajo permite acumular hasta dos períodos de feriado, pero la planificación anticipada evita conflictos en la empresa.
Con la llegada del verano, las vacaciones acumuladas vuelven a ser tema de conversación en pegas y hogares chilenos. El artículo 67 del Código del Trabajo establece que después de un año de servicio, cada trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso con sueldo completo. Ese feriado es irrenunciable mientras dure el contrato.
¿Cuántos períodos se pueden acumular?
El artículo 70 del mismo código permite acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones, pero solo si el trabajador y el empleador están de acuerdo. Si alguien ya juntó dos períodos, la empresa está obligada a darle el primero antes de que complete el año que le daría derecho a un tercero.
En cuanto al fraccionamiento, la ley dice que se puede dividir, de común acuerdo, el exceso sobre diez días hábiles. Todo esto busca que los días pendientes no se sigan apilando sin control.
¿Quién elige la fecha?
Aunque la ley dice que las vacaciones se dan preferentemente en primavera o verano, según las necesidades del servicio, la Dirección del Trabajo ha aclarado que el trabajador es quien decide cuándo tomarlas, una vez que cumple los requisitos. La planificación tiene que considerar tanto el descanso como la organización de la pega.
“Programar las vacaciones con anticipación es una buena práctica que beneficia tanto a las personas como a la organización. Conversar con los equipos permite coordinar bien las salidas, asegurar que todos puedan descansar y mantener la continuidad de la operación”, explicó Bárbara Kübler, gerenta de Personas de Talana.
Ojo con el papelito
La Dirección del Trabajo exige que tanto la solicitud de feriado como la respuesta del empleador queden por escrito, con fecha clara de cuándo se concederá el descanso. Ese registro sirve para acreditar las vacaciones ante una fiscalización o si surge un problema.
Por eso, las empresas deben mantener al día el historial de períodos usados, los saldos disponibles y las vacaciones proporcionales. “La planificación de las vacaciones debería comenzar antes de la temporada de verano. Mantener los saldos actualizados y detectar con anticipación a quienes acumulan períodos permite coordinar el descanso con las necesidades de la empresa y evitar que la gestión se concentre a fin de año”, agregó Kübler.
Con información de Publimetro Estilo de Vida
